co-développement

Améliorer sa pratique professionnelle en misant sur l'intelligence collective

co-développement

Améliorer sa pratique professionnelle en misant sur l'intelligence collective

Le codéveloppement est une approche de formation innovante qui utilise l’intelligence collective pour trouver des solutions à des problèmes communs grâce à l’écoute et aux témoignages de chacun des participants.

Pour qui ?

Pour les entreprises et les organisations qui souhaitent développer et cultiver l’intelligence collective autour de problématiques professionnelles communes grâce à un processus structurant la parole, l’écoute et la réflexion, et incitant à l’action et la collaboration.

Quelles sont les modalités ?

Groupes de 6 à 8 personnes
Durée d’une séance : 1h30 à 3h, fréquence mensuelle
En présentiel ou en distanciel (Zoom, Skype…)
La problématique est apportée par le groupe en fonction des besoins du moment

Pour quoi ?

Pour les participants : poser un nouveau regard sur les situations rencontrées et sur leur pratique professionnelle, élargir leurs capacités de réflexion, d’adaptation, de décision et poser de nouveaux principes d’action fertiles. Ce travail permet aussi de développer de nouveaux apprentissages dans le savoir-agir, le savoir-être, le savoir-décider; en particulier apprendre sur soi, apprendre à écouter et à aider l’autre. Cela peut leur permettre aussi de sortir de leur isolement, de retrouver la sérénité, de se fortifier et d’agir pour faire face aux changements qui impactent la personne et l’organisation.
Pour les entreprises et les organisations : favoriser la collaboration et la transversalité entre les équipes, créer une culture de coopération et d’ouverture, développer l’autonomie des collaborateurs dans leur périmètre de responsabilité, accompagner un changement de culture, de structure et d’organisation, prévenir et agir sur les risques psychosociaux, réduire la pression, développer les initiatives innovantes

Comment se passent les séances ?

Chaque séance se déroule selon un processus structurant la parole, l’écoute et la réflexion, et incitant à l’action et la collaboration :

Exposé de la problématique ou de la situation
Clarification de la problématique
Contrat – reformulation de la question
Consultation – exploration, réactions, commentaires, suggestions
Synthèse des apprentissages et plan d’action
Évaluation du fonctionnement du groupe et intégration des apprentissages et vécus